Новый разрыв между женщинами и мужчинами на работе из-за искусственного интеллекта

Исследование Гарвардского университета выявило разрыв между женщинами и мужчинами в использовании инструментов искусственного интеллекта на работе: женщины используют эти инструменты реже и получают меньше обучения и профессиональной поддержки. Разрыв объясняется такими факторами, как уверенность в себе и уровень институциональной поддержки, а не недостатком навыков.

Исследование, проведённое Центром Шоренштейна по медиа, политике и государственной политике Гарвардского университета, выявило новый разрыв между женщинами и мужчинами на рабочем месте, связанный с использованием инструментов искусственного интеллекта. Исследование показало, что женщины используют эти инструменты реже, чем мужчины, а также получают меньше обучения, профессионального руководства и поддержки для их использования. Директор центра Нэнси Гиббс объяснила, что более низкое использование женщинами связано не с недостатком компетентности, а со снижением их уверенности в своей способности их использовать, что часто связано с отсутствием поддержки в рабочей среде, а также с более низким уровнем доверия к самому искусственному интеллекту. Гиббс отметила, что оговорки женщин в отношении этой технологии представляют собой важный аспект дискуссии о безопасности искусственного интеллекта, его регулировании, ценности и использовании. Хотя гендерный разрыв в внедрении инструментов ИИ сокращается, темпы его сокращения остаются медленными.