Когда «самые подходящие» — в подавляющем большинстве мужчины, мы должны задать себе вопрос | Ифат Села
Авторская колонка Ифат Села, рассматривающая представительство женщин в следующем Кнессете, в сфере высоких технологий и в высшем руководстве Израиля. Автор утверждает, что Кнессет с меньшинством женщин не представляет общество, и анализирует структурные барьеры, препятствующие продвижению женщин, включая «сломанную ступень» в карьере и влияние деторождения на карьерный путь. Она призывает к постановке целей и измерению для изменения реальности.
Авторская колонка Ифат Села, опубликованная в «Маариве», рассматривает представительство женщин в центрах власти в Израиле, с акцентом на следующий Кнессет. Автор приводит данные, показывающие, что если опросы оправдаются, в Кнессете будут служить только 31 женщина, и сравнивает это с дополнительными данными: женщины составляют 17,6% руководителей высшего звена в частных компаниях высоких технологий и 10,6% руководителей стартапов, а Израиль занимает 91-е место в мировом индексе гендерного разрыва. Села критикует аргумент о том, что следует выбирать «самого подходящего человека» независимо от пола, утверждая, что когда раз за разом «самые подходящие» — в основном мужчины, нужно спросить, действительно ли измеряются только квалификации. Она указывает на феномен «сломанной ступени» — трудности женщин при первом повышении до руководящей должности, и подчеркивает уникальную проблему в Израиле из-за влияния деторождения на карьерный путь. Автор призывает к выявлению и продвижению женщин с потенциалом в начале карьеры, созданию программ обучения и наставничества, лучшей интеграции родительства и карьеры, а также к постановке целей и измерению. Она отмечает, что нескольким партиям удалось выставить 50% женщин в своих списках, и заявляет, что «если захотеть — можно».