Путь к следующей работе лежит через ИИ: как выделиться в LinkedIn

LinkedIn запускает LIHA 2, агент по подбору персонала на основе ИИ, который начнёт работу в ноябре. Агент находит кандидатов и оценивает их соответствие, а рекрутеры, использующие его, просматривают на 83% меньше профилей. Эксперты рекомендуют обновлять профили ключевыми словами, публиковать контент и реагировать, чтобы выделиться перед системой.

LinkedIn запускает LinkedIn Hiring Assistant 2 (LIHA 2), новое поколение агента по подбору персонала на основе искусственного интеллекта, который начнёт развёртывание в ноябре среди клиентов, использующих продукт на английском языке. Агент находит кандидатов, оценивает их соответствие вакансиям и рекомендует рекрутерам, к кому обратиться. По данным LinkedIn, рекрутеры, использующие агента, просматривают на 83% меньше профилей для поиска подходящих кандидатов и находят кандидатов, готовых к собеседованию, на 33% быстрее. Вероятность обращения к кандидату, найденному агентом, в четыре раза выше по сравнению с традиционными методами поиска. Ключевое новшество заключается в том, что агент учится на отзывах рекрутеров и предпочтениях организации. Более 20 000 компаний по всему миру уже используют решения LinkedIn на основе агентов, включая AMD, Cisco и Palo Alto Networks. Статья приводит советы экспертов MAIA Digital, первого и единственного официального партнёра LinkedIn в Израиле, о том, как кандидаты могут улучшить свои профили, чтобы выделиться перед ИИ: обновление заголовка релевантными ключевыми словами, детализация опыта и достижений, публикация контента и комментариев, подключение внешних аккаунтов, таких как GitHub, и сосредоточение на создании качественных связей. Кроме того, LinkedIn работает над сокращением сгенерированного ИИ общего контента (AI Slop) и сообщила о сокращении на 40% просмотров контента, классифицированного как таковой.