Около 75% еврейских сотрудников считают подходы DEI на рабочем месте непоследовательными в отношении антисемитизма - исследование
Новое исследование Pearn Kandola показывает, что 75,5% еврейских сотрудников в Великобритании считают, что подходы DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) на рабочем месте не реагируют последовательно на антисемитизм. В отчете были опрошены 1002 еврейских сотрудника и проведены качественные интервью, выявившие разрыв между корпоративными обязательствами и фактическими реакциями: только 15,9% чувствовали себя в состоянии поднять вопросы.
Новое исследование рабочей среды, опубликованное во вторник компанией Pearn Kandola, британской фирмой по бизнес-психологии, показывает, что 75,5% еврейских сотрудников считают, что подходы DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) в их организациях не реагируют последовательно на антисемитизм. Отчет под названием «Да, но... Антисемитизм и пределы инклюзивности на рабочем месте» опросил 1002 еврейских сотрудника по всей Великобритании и провел качественные интервью. В то время как 87% респондентов согласились, что их организация выразила четкую приверженность борьбе с расизмом, 72,7% заметили разрыв между публичными обязательствами и фактическими реакциями, а 60,5% согласились, что антисемитизму уделяется меньше внимания, чем другим формам расизма. Только 15,9% респондентов чувствовали себя в состоянии поднять вопросы об антисемитизме. Профессор Бинна Кандола рассказал The Jerusalem Post, что проблема выходит за рамки непонимания антисемитизма, указывая на структуры DEI, которые стереотипизируют евреев как богатых и влиятельных, что приводит к минимизации антисемитизма. Исследование следует за исследованием Pearn Kandola 2024 года об антисемитизме и исламофобии на рабочем месте, которое зафиксировало почти 50-процентный рост антисемитских инцидентов после 7 октября 2023 года.