Израиль запускает инициативу на 25 миллионов шекелей для сокращения гендерного разрыва в хайтеке

Управление инноваций Израиля и Министерство труда и социального обеспечения объявили об инициативе на 25 миллионов шекелей для сокращения гендерного разрыва в хайтеке. Финансирование будет направлено на обучение старших женщин-руководителей, интеграцию женщин в технологии, помощь женщинам в возвращении после длительных перерывов и сокращение разрыва в оплате труда. Женщины зарабатывают в среднем 23 000 шекелей в месяц по сравнению с 33 000 шекелей у мужчин, разрыв составляет 44%.

Управление инноваций Израиля и Министерство труда и социального обеспечения объявили в середине октября 2026 года о совместной инициативе на 25 миллионов шекелей для решения гендерных проблем в израильской хайтек-индустрии. Финансирование будет направлено на обучение старших женщин-руководителей, интеграцию женщин в технологические роли, помощь женщинам в возвращении на работу после длительных перерывов и сокращение гендерного разрыва в оплате труда. Инициатива нацелена на пять задач: продвижение женщин на высшие руководящие должности, интеграция высокообразованных женщин в диптек, помощь опытным женщинам в возвращении в сектор, поддержка карьерного роста после отпуска по уходу за ребенком и продвижение гендерного равенства внутри компаний. Бюджет включает софинансирование частных организаций и будет распределен на 15 программ. По данным Управления инноваций и Министерства труда, женщины в хайтеке зарабатывают в среднем 23 000 шекелей в месяц по сравнению с 33 000 шекелей у мужчин, разрыв составляет около 10 200 шекелей в месяц, при этом зарплата мужчин примерно на 44% выше. Генеральный директор Министерства труда Роби Шемеш заявил, что программы направлены на то, чтобы дать женщинам возможность использовать свой опыт и навыки для реинтеграции на рынок труда и продвижения на значимые должности в наукоемких отраслях.