Работодатель дискриминировал беременную сотрудницу. Такую компенсацию присудил трудовой суд

Трудовой суд постановил, что «Маген Давид Адом» дискриминировал беременную сотрудницу, прекратив назначать её на смены без слушания. Сотрудница получит 40 000 шекелей компенсации за дискриминацию, 10 000 шекелей за непроведение слушания и ещё около 5 800 шекелей за потерю зарплаты.

Трудовой суд постановил, что «Маген Давид Адом» дискриминировал беременную сотрудницу, прекратив назначать её на смены на два месяца без слушания или объяснения. Сотрудница, работавшая тестировщицей на COVID-19, сообщила о беременности в июле 2022 года и была переведена на работу в видеодиспетчерскую. На седьмом месяце беременности её назначения прекратились, и МДА утверждало, что причиной были низкие показатели и дисциплинарные проблемы. Судья Реут Шемер Багес постановила, что беременность была одним из факторов в решении, и что МДА не доказало свои утверждения. МДА обязали выплатить 40 000 шекелей компенсации за дискриминацию, 10 000 шекелей за непроведение слушания, около 5 800 шекелей за потерю зарплаты и 8 000 шекелей судебных издержек. Решение разъясняет, что прекращение назначений является нарушением условий труда, и достаточно того, что беременность была одним из факторов, чтобы установить дискриминацию.