Двойная оплата, отпускные дни и кто обязан явиться: всё, что стоит знать о работе в день выборов

В преддверии дня выборов Globes публикует исчерпывающее руководство по правам и обязанностям работников и работодателей в выходной день. Руководство основано на разъяснении уполномоченного по трудовым отношениям и толковании эксперта-юриста, в нём подробно описывается, кто обязан выйти на работу, кто имеет право на двойную оплату и что запрещено работодателю.

В преддверии дня выборов, который состоится завтра (во вторник), Globes публикует руководство в формате вопросов и ответов, обобщающее права работников и обязанности работодателей в выходной день. Главный уполномоченный по трудовым отношениям, адвокат Ривка Варнер, издала разъяснение, согласно которому день выборов является оплачиваемым выходным за счёт работодателя, за исключением государственных служб, которые будут работать в обычном режиме. Адвокат Идан Пепер, партнёр в фирме Goldfarb Gross Seligman, объясняет, что привлечение работников к труду в день выборов требует их согласия, за исключением служб, определённых Центральной избирательной комиссией, таких как транспорт, связь, рестораны и кафе. Работодатель обязан предоставить работникам возможность проголосовать, но не обязательно во время их смены. Право на оплату обусловлено занятостью не менее 14 дней подряд перед выборами. Несмотря на общепринятую практику выплаты 200%, закон прямо этого не устанавливает, и трудовые суды расходятся во мнениях по этому вопросу. Работники, не являющиеся гражданами, в сферах ухода, гостиничного бизнеса, общественного питания, строительства, сельского хозяйства и промышленности подпадают под особое регулирование. Работодатель не имеет права вычитать отпускной день из-за выборов и не может выяснять намерения работников относительно голосования.