Давление ИИ и замедление доходов сопровождают реструктуризацию "Канвы"

Австралийская платформа дизайна "Канва" объявила о масштабной реструктуризации, затрагивающей 1 271 сотрудника (22% её рабочей силы), включая увольнения, корректировку должностей и перевод в ключевые центры, после первого замедления роста компании за десять лет.

Австралийская платформа дизайна "Канва" объявила о масштабной реструктуризации, затрагивающей 1 271 сотрудника, что составляет 22% её рабочей силы, включая увольнения, корректировку должностей и перевод в ключевые центры, после первого замедления роста компании за десять лет. Компания не раскрыла, сколько сотрудников потеряют работу из общего числа затронутых. Генеральный директор и сооснователь Мелани Перкинс описала изменения как происходящие в самый трудный год компании с момента её основания. Согласно отчёту Forbes Australia в среду, Перкинс сказала во внутреннем сообщении сотрудникам, что реструктуризация направлена на упрощение управления, сокращение дублирующих уровней и обязанностей, а также предоставление малым командам большей гибкости в принятии решений. План включает объединение команд по продуктам, росту и платформе в одну организационную единицу, а также усиление присутствия команд разработки продуктов в Сиднее, который станет ключевым центром для этой деятельности. "Канва" также планирует скорректировать политику гибкой работы: ожидается, что большинство сотрудников на гибридном графике будут посещать офисы два-три дня в неделю, начиная с января следующего года, в зависимости от характера работы в каждом регионе. Ранее компания приняла более гибкую политику, требующую присутствия сотрудников в ближайшем центре только два раза каждые три месяца, прежде чем позже отменила это требование. Реструктуризация происходит на фоне давления на "Канву" из-за замедления роста доходов и роста операционных расходов на ИИ.