После увольнения 30 000 человек: Amazon пытается вернуть сотрудников в компанию

Технологический гигант Amazon обращается к бывшим сотрудникам, в том числе к тем, кого уволил, и предлагает им ускоренный процесс приема на должности в сфере искусственного интеллекта и облачных вычислений. Этот шаг направлен на решение проблемы конкуренции за специалистов по ИИ с Google и Meta, а также на преодоление трудностей с наймом новых сотрудников из-за строгого требования присутствовать в офисе пять дней в неделю.

Технологический гигант Amazon пытается вернуть в свои ряды бывших сотрудников, включая тех, кого ранее уволил, чтобы заполнить открытые вакансии в области искусственного интеллекта и облачных вычислений. Письма рекрутеров компании, опубликованные в журнале Business Insider, показывают, что Amazon предлагает бывшим сотрудникам особенно быстрый процесс найма. Этот шаг происходит на фоне жесткой конкуренции за специалистов по ИИ с такими гигантами, как Google, Meta, Anthropic и OpenAI. Подразделение искусственного интеллекта Amazon запустило специальную инициативу по повторному найму бывших сотрудников в области машинного обучения. Тем временем рекрутер из финансового отдела AWS предложил бывшему сотруднику сокращенный и ускоренный процесс собеседований для заключения нового контракта. Рекрутер даже напрямую спросил, не стала ли политика возвращения в офис Amazon причиной его ухода из компании. Политика возвращения в офис Amazon, требующая присутствия пять дней в неделю, создала значительные трудности при найме на должности в сфере ИИ: некоторые кандидаты предпочитали менее оплачиваемую работу в других компаниях, предлагавших гибкость. Повторный найм бывших сотрудников, известный как «бумеранг-найм», становится заметной тенденцией на рынке труда. По данным ADP, вернувшиеся работники составили 35% всех новых наймов в США в марте 2025 года по сравнению с 31% годом ранее. В технологическом секторе это явление еще более распространено: сотрудники-бумеранги составили почти две трети новых наймов.