חברת ביטוח נקנסה ב-50 אלף שקל – פסיקת בית המשפט
בית הדין לעבודה קנס את חברת הביטוח "כלל ביטוח" ב-50,000 שקל על אפליה של מועמד עיוור. החברה דחתה את המועמד לאחר שביקש תוכנת הקראת מסך, בטענה ל"אי התאמה מקצועית". בית המשפט קבע כי היו ליקויים בהליך הגיוס.
בית הדין לעבודה פסק בתביעה שהגישה הנציבות לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות נגד חברת הביטוח "כלל ביטוח". החברה הורשעה באפליה של מועמד עיוור למשרת נציג מוקד טלפוני. המועמד, בעל ניסיון משמעותי, עבר בהצלחה את שלבי המיון הראשוניים, אך לאחר שהודיע על הצורך בתוכנת הקראת מסך, היחס אליו השתנה. תחילה ציינה החברה כי אינה יכולה להתקין את התוכנה מסיבות ביטחוניות, ולאחר מכן דחתה את מועמדותו בטענה ל"אי התאמה מקצועית". בית המשפט קבע כי החברה לא גייסה רכז נגישות, לא שקלה פתרונות חלופיים והתעלמה מכישוריו של המועמד. למרות שהמועמד מצא עבודה אחרת במהירות, בית המשפט חייב את החברה לשלם לו 50,000 שקל פיצויים ו-5,000 שקל הוצאות משפט. פסק הדין היווה אות לעסקים בישראל על אי קבילותה של גישה פורמלית להכללה.