איך משלמים חופשת מחלה בישראל: כל מה שצריך לדעת
ynet, יחד עם עורך דין, הכין תשובות לשאלות המרכזיות על תשלום חופשת מחלה בישראל: היום הראשון אינו בתשלום, היום השני והשלישי – 50%, מהיום הרביעי – תשלום מלא. העובד צובר 1.5 ימים בחודש, מקסימום 90 ימים. המעסיק אינו יכול לאסור חופשת מחלה. הורים לילדים עד גיל 16 יכולים להשתמש עד 8 ימים בשנה.
עם תחילת עונת השפעת וההצטננויות, עובדים ומעסיקים רבים אינם מבינים עד תום את זכויותיהם וחובותיהם בנוגע לימי מחלה. יחד עם עורך הדין רן קונפינו, סגן המנכ"ל לעניינים משפטיים ויחסי עבודה בהסתדרות הלאומית, הכין ynet תשובות לשאלות הנפוצות ביותר. על פי החוק, היום הראשון למחלה אינו בתשלום, היום השני והשלישי משולמים ב-50% מהשכר, ומהיום הרביעי חופשת המחלה משולמת במלואה כל עוד נותרו לעובד ימים צבורים. העובד צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, 18 ימים בשנה, ומקסימום ניתן לצבור 90 ימים. המעסיק אינו יכול לאסור על לקיחת חופשת מחלה או לדרוש מהעובד לצאת לחלק מהיום. העובד חייב לספק אישור רפואי תוך 3 ימים. הורים לילדים מתחת לגיל 16 יכולים להשתמש עד 8 ימים בשנה מימי המחלה הצבורים שלהם. ימים שלא נוצלו מועברים לשנה הבאה, אך בדרך כלל אינם ניתנים לפיצוי כספי. פיטורים במהלך חופשת מחלה בתשלום אסורים במסגרת הימים הצבורים, אך לא יותר מ-90 ימים.