אל תבנו על ה-AI: שלושת הדברים שמאפשרים לעובדים לפתור בעיות בצורה יצירתית

מחקר חדש מגלה כי נטייה ללמידה ונחישות אינם מספיקים לפתרון בעיות יצירתי; עובדים זקוקים גם לפניות פסיכולוגית. המחקר, שנערך בקרב 260 עובדים, מראה כי עומס משימות מנטרל את היכולת היצירתית.

מחקר חדש שפורסם ב-2025 בכתב העת Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, שנערך בקרב 260 עובדים, מגלה כי נטייה ללמידה ונחישות הם תנאים הכרחיים אך לא מספקים לפתרון בעיות יצירתי. החוקרים, פרופ' אברהם כרמלי וד"ר רוית כהן מיתר מהפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב, מצאו כי הקשר בין נטייה ללמידה לפתרון יצירתי מתחזק כאשר העובדים מדווחים על פניות פסיכולוגית גבוהה. לעומת זאת, כאשר העובדים עמוסים במשימות ומוסחים ללא הרף, היכולת לפתור בעיות ביצירתיות כמעט מתאפסת. המחקר מדגיש כי ארגונים המשקיעים בחדשנות חייבים להבטיח לעובדים משאבים קוגניטיביים ורגשיים פנויים, ולא רק לעודד הפקת רעיונות. הכתבה משתמשת באנלוגיה של משימת אפולו 13 כדי להמחיש את ההבדל בין הפקת רעיונות לבין פתרון בעיות יצירתי.