"חושבים שאני המזכירה, לא המנכ"לית": הנשים שמנסות לשבור את תקרת הזכוכית בסייבר

כתבה ב'כלכליסט' בוחנת את אתגרי הנשים בתעשיית הסייבר הישראלית, תוך התבססות על דברי אסף רפפורט מ-WIZ. שתי מנהלות בכירות, שחר בהט וענבל ארגוב, מתארות סטריאוטיפים, קשיים בגיוס כספים וייצוג חסר בתפקידי ניהול, לצד מגמת שיפור איטית.

כתבה ב'כלכליסט' בוחנת את אתגרי הנשים בתעשיית הסייבר הישראלית, תוך התבססות על דבריו של אסף רפפורט, ממייסדי WIZ, שאמר כי "לא פשוט להיות גיי בעולם הסייבר, אבל יותר קשה להיות אישה". הכתבה מראיינת שתי נשים בתפקידי מפתח: שחר בהט, מנכ"לית ומייסדת פלוטו סקיוריטי, וענבל ארגוב, VP Product Strategy בחברת Mate. בהט מתארת סטריאוטיפים מתמשכים, כמו ההנחה שהיא המזכירה ולא המנכ"לית, ושאלות על תוכניות להיריון בגיוס כספים. ארגוב מדגישה את הקושי בלהיות "האישה היחידה בחדר" ומציינת שנשים נוטות לבקש פחות העלאות שכר וקידומים. הכתבה מציגה נתונים מרשות החדשנות: נשים מהוות 26.3% מהעובדים הלא-ניהוליים בחברות סייבר פרטיות, אך רק 15.5% מהמנהלים הבכירים ו-5.1% מהמנכ"לים. שתי המרואיינות רואות מגמת שיפור, אך מדגישות שהשינוי חייב להתחיל בחינוך ובצבא.

"חושבים שאני המזכירה, לא המנכ"לית": הנשים שמנסות לשבור את תקרת הזכוכית בסייבר