הדרך למשרה הבאה עוברת דרך ה-AI: כך תבלטו בלינקדאין
לינקדאין משיקה את LIHA 2, סוכן גיוס מבוסס AI שיחל לפעול בנובמבר. הסוכן מאתר מועמדים ומעריך התאמה, ומגייסים המשתמשים בו בודקים 83% פחות פרופילים. מומחים ממליצים לעדכן פרופילים במילות מפתח, לפרסם תכנים ולהגיב כדי לבלוט בפני המערכת.
לינקדאין משיקה את LinkedIn Hiring Assistant 2 (LIHA 2), דור חדש של סוכן גיוס מבוסס בינה מלאכותית, שיחל להיפרס בנובמבר בקרב לקוחות המשתמשים במוצר באנגלית. הסוכן מאתר מועמדים, מעריך את התאמתם למשרות וממליץ למגייסים למי לפנות. לפי נתוני לינקדאין, מגייסים המשתמשים בסוכן בודקים 83% פחות פרופילים כדי למצוא מועמדים מתאימים, ומאתרים מועמדים המתאימים לריאיון מהר יותר ב־33%. הסיכוי שיפנו למועמד שהסוכן איתר גבוה פי ארבעה בהשוואה לשיטות איתור מסורתיות. החידוש המרכזי הוא שהסוכן לומד מהמשוב של המגייסים ומהעדפות הארגון. יותר מ־20 אלף חברות ברחבי העולם כבר משתמשות בפתרונות הגיוס מבוססי הסוכנים שלה, בהן AMD, סיסקו ופאלו אלטו. הכתבה מביאה טיפים ממומחי MAIA Digital, השותפה הרשמית הראשונה והיחידה של לינקדאין בישראל, כיצד מועמדים יכולים לשפר את הפרופיל שלהם כדי לבלוט בפני ה-AI: עדכון ההדליין במילות מפתח רלוונטיות, פירוט ניסיון והישגים, פרסום תכנים ותגובות, חיבור חשבונות חיצוניים כמו GitHub, והתמקדות ביצירת קשרים איכותיים. כמו כן, לינקדאין פועלת לצמצום תוכן גנרי שנוצר ב-AI (AI Slop) ודיווחה על צמצום של 40% בצפיות בתוכן שסווג כך.