מחקרים מגלים: האם מנהלים ענווים הם גם טובים יותר?
הכתבה סוקרת מחקרים עדכניים על ענווה כמפתח להצלחה בניהול ובחיי היומיום. חוקרים מסבירים כי ענווה אינה תכונה קבועה אלא מיומנות דינמית, וכי היא תורמת לאמון, יצירתיות וחוסן נפשי. מוצגות דרכים מעשיות לתרגול ענווה, לצד מורכבות המדידה והשפעתה על ביצועים ארגוניים.
הכתבה בוחנת את תפקיד הענווה בניהול ובחיי היומיום, תוך התבססות על מחקרים עדכניים. ד"ר מיכל להמן מאוניברסיטת מרכז פלורידה, ממייסדות המרכז למחקרי ענווה, מתארת כיצד חווית התפעמות הובילה אותה לחקור את הנושא. לצדה, ד"ר אנה דורפמן מאוניברסיטת בר אילן חוקרת ענווה אינטלקטואלית בהקשר של קונפליקטים בין קבוצות, ופרופ' איגור גרוסמן מאוניברסיטת ווטרלו עוסק בקשיים במדידת התכונה. מטא-אנליזה מ-2022 של 53 מחקרים מצאה מתאם בין ענוות מנהלים לבין אמון הצוותים, שביעות רצון עובדים ויצירתיות, אך מטא-אנליזה אחרת לא מצאה שיפור בביצועי המנהלים עצמם. הכתבה מציעה דרכים מעשיות לתרגול ענווה, כמו דיבור בגוף שלישי, הקשבה עמוקה וחיפוש התפעמות.