כ-75% מהעובדים היהודים מוצאים שגישות DEI במקום העבודה אינן עקביות בנוגע לאנטישמיות - מחקר

מחקר חדש של פירן קנדולה מגלה ש-75.5% מהעובדים היהודים בבריטניה חשים שגישות הגיוון, השוויון וההכללה (DEI) במקום העבודה אינן מגיבות באופן עקבי לאנטישמיות. הדו"ח סקר 1,002 עובדים יהודים וערך ראיונות איכותניים, וחשף פער בין ההתחייבויות הארגוניות לבין התגובות בפועל, כאשר רק 15.9% הרגישו מסוגלים להעלות חששות.

מחקר חדש במקום העבודה שפורסם ביום שלישי על ידי פירן קנדולה, חברת פסיכולוגיה עסקית מבריטניה, חושף ש-75.5% מהעובדים היהודים חשים שגישות הגיוון, השוויון וההכללה (DEI) בארגוניהם אינן מגיבות באופן עקבי לאנטישמיות. הדו"ח, שכותרתו 'כן, אבל... אנטישמיות וגבולות ההכללה במקום העבודה', סקר 1,002 עובדים יהודים ברחבי בריטניה וערך ראיונות איכותניים. בעוד ש-87% מהמשיבים הסכימו שהארגון שלהם הביע מחויבות ברורה למאבק בגזענות, 72.7% הבחינו בפער בין ההתחייבויות הפומביות לבין התגובות בפועל, ו-60.5% הסכימו שאנטישמיות זוכה לפחות תשומת לב מאשר צורות אחרות של גזענות. רק 15.9% מהמשיבים הרגישו מסוגלים להעלות חששות בנוגע לאנטישמיות. פרופסור בינה קנדולה אמר לג'רוזלם פוסט שהבעיה חורגת מעבר לחוסר הבנה של אנטישמיות, והצביע על מסגרות DEI שמסטריאוטיפות יהודים כעשירים וחזקים, מה שמוביל למזעור של אנטישמיות. המחקר בא בעקבות מחקר של פירן קנדולה מ-2024 על אנטישמיות ואיסלמופוביה במקום העבודה, שעקב אחר עלייה של כמעט 50% בתקריות אנטישמיות לאחר 7 באוקטובר 2023.