בוגר דוקטורט מפרינסטון הגיש מועמדות ל־2,300 משרות. הוא עדיין לא מצליח למצוא עבודה

בוגר דוקטורט מפרינסטון הגיש מועמדות ליותר מ-2,300 משרות מאז 2024 ועדיין לא מצא עבודה. הכתבה מתארת את הקיפאון בשוק העבודה האמריקאי, הפוגע בבעלי השכלה אקדמית, ואת השפעת הבינה המלאכותית על תהליכי הגיוס והחיפוש.

ג'ק וייס, בוגר דוקטורט בהנדסה כימית מאוניברסיטת פרינסטון, הגיש מועמדות ליותר מ-2,300 משרות מאז סיום לימודיו ב-2024 ועדיין לא מצא עבודה קבועה. הכתבה, מאת לינדזי אליס מהוול סטריט ג'ורנל, מתארת את הקיפאון העמוק בשוק העבודה האמריקאי, הפוגע במיוחד בבעלי השכלה אקדמית. וייס חיפש בתחילה משרות מדעיות ופוסט-דוקטורט, הרחיב להנדסת תוכנה ואף למשרות בהכנת מזון, אך נתקל בחומות שתיקה. הכתבה מצביעה על הבינה המלאכותית כגורם מרכזי: היא מחליפה כישורים מסוימים, ובמקביל מציפה מעסיקים בפניות ומשמשת לסינון מועמדים. וייס עבד זמנית בהכשרת מודלי בינה מלאכותית דרך הסטארטאפ מרקור, אך גם מקור הכנסה זה התייבש. סיפורו ממחיש תופעה רחבה יותר של שוק עבודה עם מעט גיוסים ומעט פיטורים, שבו בעלי עבודה אינם עוזבים אותה, והמובטלים נותרים מחוץ למעגל.