עזבו את ה"הזדמנות לצמוח", פשוט תגידו כמה אתם משלמים
ממשלת בריטניה מקדמת חקיקה לחייב פרסום טווח שכר במודעות דרושים. מחקרים בארה״ב מראים עלייה ממוצעת של 1.3%–3.6% בשכר תחת שקיפות, אך גם סיכונים של טווחים רחבים מדי והתקשחות מעסיקים.
ממשלת בריטניה הודיעה על קידום חקיקה שתחייב מעסיקים לפרסם את טווח השכר במודעות דרושים. הכתבה בוחנת את ההשלכות הכלכליות של צעד זה, תוך התמקדות בפערי המידע בין מעסיקים למועמדים. היא מצטטת מחקר של הלשכה הלאומית למחקר כלכלי בארה"ב (NBER) שמצא עלייה של 1.3% עד 3.6% בשכר הממוצע במדינות אמריקאיות שאימצו שקיפות שכר, ללא פגיעה בתעסוקה. מנגד, מחקר אחר מ-2022 מצא ירידה של כ-2% בשכר תחת חוקים המגינים על זכות עובדים לברר שכר עמיתים, בשל התקשחות עמדות מעסיקים. הכתבה מזהירה מפני טווחי שכר רחבים מדי (למשל 8,000–25,000 ש"ח) שעלולים להחליש את השקיפות, ומציינת שגם מידע מלא אינו מבטיח כושר מיקוח שווה לכלל המועמדים.