ישראל משיקה יוזמה של 25 מיליון שקל לצמצום הפער המגדרי בהייטק

רשות החדשנות ומשרד העבודה והרווחה הכריזו על יוזמה של 25 מיליון שקל לצמצום הפער המגדרי בהייטק. המימון יכשיר מנהלות בכירות, ישלב נשים בטכנולוגיה, יסייע לנשים לחזור לאחר הפסקות ארוכות ויצמצם את פערי השכר. נשים מרוויחות בממוצע 23,000 שקל לחודש לעומת 33,000 שקל לגברים, פער של 44%.

רשות החדשנות ומשרד העבודה והרווחה הכריזו באמצע אוקטובר 2026 על יוזמה משותפת של 25 מיליון שקל לטיפול בפערים מגדריים בתעשיית ההייטק הישראלית. המימון יכשיר מנהלות בכירות, ישלב נשים בתפקידי טכנולוגיה, יסייע לנשים לחזור לעבודה לאחר הפסקות ארוכות ויצמצם את פערי השכר המגדריים. היוזמה מתמקדת בחמישה אתגרים: קידום נשים להנהלה בכירה, שילוב נשים משכילות בדיפ-טק, סיוע לנשים מנוסות לחזור לענף, תמיכה בקידום קריירה לאחר חופשת לידה וקידום שוויון מגדרי בתוך חברות. התקציב כולל התאמה של ארגונים פרטיים ויוקצה ל-15 תוכניות. לפי רשות החדשנות ומשרד העבודה, נשים בהייטק מרוויחות בממוצע 23,000 שקל לחודש לעומת 33,000 שקל לגברים, פער של כ-10,200 שקל לחודש, כששכר הגברים גבוה בכ-44%. מנכ"ל משרד העבודה רובי שמש אמר שהתוכניות נועדו לאפשר לנשים להשתמש בניסיונן ובכישוריהן כדי להשתלב מחדש בשוק העבודה ולקדם לתפקידים משמעותיים בתעשיות עתירות ידע.