עובד התלונן על הבוס ופוטר – מה קבע בית הדין
עובד בחנות טלפונים ניידים באירלנד, דנש ז'ורז', דיווח להנהלה על מעשי מרמה של המנהל שלו, שניפח בונוסים. שלושה ימים לאחר מכן פוטר בתואנה של משבר. ועדת יחסי העבודה של אירלנד קבעה שהפיטורים היו נקמה על חשיפת מעשים פסולים ופסקה פיצוי של 10,800 יורו.
עובד בחנות טלפונים ניידים באירלנד, דנש ז'ורז', השיג צדק באמצעות בית הדין לאחר שפוטר שלא כדין על חשיפת מעשי מרמה של ההנהלה. הסכסוך החל כשז'ורז' הבחין שהמנהל שלו מנפח באופן מלאכותי מדדי ביצועים וגובה בונוסים על ידי רישום מכירת מגני מסך כשירותי תיקון יקרים. העובד דיווח על ההפרות להנהלה הבכירה, אך במקום חקירה החליטה החברה להיפטר מהחושף. שלושה ימים לאחר התלונה נמסר לז'ורז' שתפקידו מבוטל, בטענה למשבר כלכלי וארגון מחדש. התיק הגיע לוועדת יחסי העבודה של אירלנד (WRC), שקבעה שדיווח העובד היה חשיפה מוגנת בחוק ושהפיטורים היו נקמה. בספטמבר 2026 הורתה הוועדה לשלם לתובע 10,800 יורו פיצוי על אובדן השתכרות במשך 20 שבועות, תוך אישור זכות העובדים לדווח על הפרות.