שכר כפול, ימי חופשה ומי חייב להגיע: כל מה שכדאי לדעת על עבודה ביום הבחירות

לקראת יום הבחירות, גלובס מפרסם מדריך מקיף על זכויות וחובות העובדים והמעסיקים ביום השבתון. המדריך מבוסס על גילוי דעת של הממונה על יחסי עבודה ועל פרשנות של עורך דין מומחה, ומפרט מי חייב להגיע לעבודה, מי זכאי לשכר כפול, ומה אסור למעסיק לעשות.

לקראת יום הבחירות שיתקיים מחר (ג'), גלובס מפרסם מדריך שאלות ותשובות המסכם את זכויות העובדים וחובות המעסיקים ביום השבתון. הממונה הראשית על יחסי עבודה, עו"ד רבקה ורבנר, פרסמה גילוי דעת לפיו יום הבחירות הוא יום שבתון בתשלום על חשבון המעסיק, למעט שירותים ציבוריים שיפעלו כסדרם. עו"ד עידן פפר, שותף במשרד גולדפרב גרוס זליגמן, מסביר כי העסקת עובדים ביום הבחירות מחייבת את הסכמתם, למעט בשירותים שנקבעו על ידי ועדת הבחירות המרכזית, כגון תחבורה, תקשורת, מסעדות ובתי קפה. המעסיק מחויב לאפשר לעובדים להצביע, אך לא בהכרח במהלך המשמרת. הזכאות לתשלום מותנית בהעסקה של לפחות 14 ימים רצופים לפני הבחירות. למרות הנוהג המוכר של תשלום 200%, החוק אינו קובע זאת במפורש, ובתי הדין לעבודה חלוקים בסוגיה. עובדים שאינם אזרחים בענפי הסיעוד, המלונאות, ההסעדה, הבניין, החקלאות והתעשייה כפופים להסדר מיוחד. המעסיק אינו רשאי לנכות יום חופשה בשל הבחירות, ואינו יכול לברר את כוונות ההצבעה של העובדים.

שכר כפול, ימי חופשה ומי חייב להגיע: כל מה שכדאי לדעת על עבודה ביום הבחירות