האם אפשר לפטר אותך בגלל פוסט פוליטי ברשתות החברתיות לפני הבחירות? (נועה מוזס, עורכת דין)

עורכת הדין נועה מוזס מסבירה היכן עובר הגבול בין חופש הביטוי של העובדים לאינטרסים של המעסיקים לקראת הבחירות ב-27 באוקטובר. היא בוחנת מקרים: ויכוחים פוליטיים במשרד, דרישות לקוחות לפטר עובד והשתתפות בתעמולת מפלגה. הגורם המפתח הוא השפעת הפרסום על החברה, לא דעת ההנהלה.

עורכת הדין נועה מוזס ממחלקת דיני העבודה של המשרד ליפה ושות, המייצג את אינטרסי המעסיקים, מנתחת מקרים נפוצים של סכסוכים בעבודה הנובעים מפוסטים פוליטיים ברשתות החברתיות לקראת הבחירות ב-27 באוקטובר. היא מסבירה כי מעסיק יכול לזמן עובד לשימוע ואף לפטר אותו, אך רק בנימוקים רציניים, כגון איום על הביטחון או פגיעה בחברה. עצם הבעת דעות פוליטיות אינה הפרה, והחוק אוסר אפליה על רקע השקפות פוליטיות. עם זאת, למעסיק הזכות לקבוע כללים לשימוש בצ'אטים בעבודה ולהתערב אם התעמולה מפריעה לעבודה. איום של לקוח לנתק קשרים כשלעצמו אינו מצדיק ענישה – נדרשות עילות ממשיות ומוצקות. סטנדרטים שונים של אחריות חלים על מנהלים ועל עובדים רגילים.

האם אפשר לפטר אותך בגלל פוסט פוליטי ברשתות החברתיות לפני הבחירות? (נועה מוזס, עורכת דין)