גל פיטורים נרחב נוסף בחברה המוכרת: אלפים בסכנת אבטלה
ענקית התוכנה אורקל פתחה בגל פיטורים נוסף, המצטרף לקיצוצים קודמים. לפי הדוח השנתי, מספר העובדים ירד מ-162 אלף ל-141 אלף תוך שנה. החברה הוציאה 1.84 מיליארד דולר על פיצויים, לעומת 374 מיליון בשנה הקודמת. הרקע: הימור עתק על AI, עם השקעות הון של 28.5 מיליארד דולר ברבעון האחרון ותזרים מזומנים שלילי של 5.4 מיליארד.
ענקית התוכנה אורקל פתחה השבוע בגל פיטורים נרחב נוסף, המצטרף לקיצוצים משמעותיים שכבר ביצעה. לפי הדוח השנתי של החברה, מספר עובדיה ירד מכ-162 אלף במאי 2025 לכ-141 אלף במאי 2026 – ירידה של כ-21 אלף עובדים, או 13 אחוזים מכוח האדם. אורקל הוציאה בשנת הכספים האחרונה כ-1.84 מיליארד דולר על פיצויי פיטורים והוצאות יציאה, לעומת 374 מיליון דולר בלבד שנה קודם לכן. הקיצוצים בוצעו בכמה גלים ונגעו בין היתר לעובדי הנדסה, מכירות, אבטחה, שירות לקוחות, NetSuite, Cerner ו-Oracle Cloud Infrastructure. הרקע לפיטורים הוא ההימור העצום של אורקל על בינה מלאכותית. החברה משקיעה סכומי עתק בהקמת מרכזי נתונים וברכישת ציוד מחשוב מתקדם, בניסיון להתחרות באמזון, מיקרוסופט וגוגל בשירותי ענן. אורקל חתמה על עסקאות תשתית משמעותיות עם OpenAI ומטא, אך ההתרחבות מכבידה על תזרים המזומנים. ברבעון האחרון הסתכמו השקעות ההון בכ-28.5 מיליארד דולר, ובשנת הכספים 2027 היא צופה הוצאות הון של בין 90 ל-95 מיליארד דולר. במקביל, החברה דיווחה על תזרים מזומנים חופשי שלילי של 5.4 מיליארד דולר ופועלת לגייס כ-40 מיליארד דולר באמצעות חוב והון. בסוף השבוע הגדילה אורקל את העלות הצפויה של תוכנית הארגון מחדש בכ-700 מיליון דולר, לכ-2.8 מיליארד דולר. הקיצוצים מגיעים דווקא בתקופה של צמיחה עסקית: אורקל דיווחה על הכנסות של כ-19.3 מיליארד דולר ברבעון האחרון, עלייה של כ-30 אחוזים. המשמעות היא שהפיטורים אינם תוצאה של קריסה בפעילות, אלא של שינוי סדרי עדיפויות – פחות הוצאות על כוח אדם בחלק מהפעילויות, והרבה יותר כסף למרכזי נתונים, שבבים ותשתיות AI.