חופשה שנתית: כל מה שעובד ומעסיק צריכים לדעת
כתבה מקיפה על זכויות וחובות בתחום החופשה השנתית בישראל, בשיתוף עם עו"ד משה בושי. הכתבה מפרטת את הבסיס החוקי, אופן צבירת הימים, ההבדלים בין עובדים במשרה מלאה לחלקית, חישוב ותק, יתרה שלילית, פדיון ימים בסיום העסקה, וההפרות הנפוצות ביותר מצד מעסיקים.
כתבה מקיפה בשיתוף zap משפטי, המציגה ראיון עם עו"ד משה בושי, מומחה לדיני עבודה, בנושא זכויות וחובות הקשורות לחופשה שנתית בישראל. הכתבה סוקרת את הבסיס החוקי – חוק חופשה שנתית וצווי הרחבה ענפיים – ומסבירה כי מטרת החקיקה היא לאפשר לעובד להתרענן ולצבור כוחות. עו"ד בושי מפרט את הטעויות הנפוצות: צבירה בחסר בשל חישוב לפי אחוז משרה במקום לפי ימי עבודה בשבוע, חוסר מודעות לכך שהצבירה היא שנתית (גם אם היה חודש ללא תשלום), וחישוב שגוי של ותק הכולל חלקיות שנה. עוד נדונות סוגיות כמו יציאה לחופשה בהיקף גדול מהצבור (יתרה שלילית) המחייבת הסכמת העובד בכתב, פדיון ימים בסיום העסקה (כולל ההבהרה שעל פדיון לא מפרישים פנסיה), וקיזוז יתרה שלילית מהשכר בהסכמה בכתב. ההפרות הבולטות ביותר, לדבריו, הן צבירה בחסר וחישוב שגוי של ותק. הכתבה מסתיימת בהבהרה כי המידע הוא כללי ואינו תחליף לייעוץ משפטי.