לחצי בינה מלאכותית והאטה בהכנסות מלווים את הארגון מחדש של "קאנבה"

פלטפורמת העיצוב האוסטרלית "קאנבה" הודיעה על ארגון מחדש נרחב המשפיע על 1,271 עובדים (22% מכוח העבודה שלה), הכולל פיטורים, התאמות תפקידים והעברות למרכזים מרכזיים, לאחר האטה ראשונה בצמיחת החברה מזה עשור.

פלטפורמת העיצוב האוסטרלית "קאנבה" הודיעה על ארגון מחדש נרחב המשפיע על 1,271 עובדים, המהווים 22% מכוח העבודה שלה, הכולל פיטורים, התאמות תפקידים והעברות למרכזים מרכזיים, לאחר האטה ראשונה בצמיחת החברה מזה עשור. החברה לא חשפה כמה עובדים יאבדו את מקום עבודתם מתוך כלל המושפעים. המנכ"לית והשותפה המייסדת, מלאני פרקינס, תיארה את השינויים כבאים בשנה הקשה ביותר שחוותה החברה מאז הקמתה. לפי דיווח של פורבס אוסטרליה ביום רביעי, אמרה פרקינס בהודעה פנימית לעובדים כי הארגון מחדש נועד לייעל את הניהול, לצמצם רמות ניהול חופפות ואחריות כפולה, ולאפשר לצוותים קטנים לקבל החלטות בגמישות רבה יותר. התוכנית כוללת מיזוג צוותי מוצר, צמיחה ופלטפורמה ליחידה ארגונית אחת, לצד חיזוק נוכחות צוותי פיתוח המוצר בסידני, שתהפוך למרכז מרכזי לפעילויות אלה. קאנבה מתכננת גם להתאים את מדיניות העבודה הגמישה שלה, כאשר צפוי שרוב העובדים במתכונת היברידית יגיעו למשרדים יומיים עד שלושה בשבוע, החל מינואר הבא, בהתאם לאופי העבודה בכל אזור. החברה אימצה בעבר מדיניות גמישה יותר, שהסתפקה בנוכחות עובדים במרכז העבודה הקרוב פעמיים בכל שלושה חודשים, לפני שביטלה דרישה זו מאוחר יותר. הארגון מחדש מגיע בזמן שקאנבה מתמודדת עם לחצים מהאטה בצמיחת ההכנסות ועליית עלויות תפעול בינה מלאכותית.

לחצי בינה מלאכותית והאטה בהכנסות מלווים את הארגון מחדש של "קאנבה"