Отпуск по правилам: 10 вопросов, которые волнуют каждого работника в Израиле

Юристы разъясняют десять частых ситуаций, связанных с отпусками работников в Израиле: может ли работодатель отказать в отпуске, что делать при бронировании билетов без одобрения, отмена уже утвержденного отпуска, права вернувшихся с резервистской службы, обязанность работать в августе, необходимость отвечать на рабочие письма во время отпуска и компенсация за работу в отпускные дни.

Юристы разъясняют десять частых ситуаций, связанных с отпусками работников в Израиле. Работодатель вправе отказать в отпуске из-за высокой нагрузки или нехватки персонала, но отказ должен быть объективным. Бронирование билетов до одобрения отпуска — риск: работодатель не обязан менять решение, даже если сотрудник понес расходы. Отмена уже утвержденного отпуска возможна только в исключительных случаях с учетом ущерба работнику. Резервистская служба не считается отпуском и не может быть основанием для отказа. Работодатель может обязать работать в августе, если это объективно необходимо, но должен предоставить отпуск в другое время. Сотрудник в отпуске не обязан отвечать на рабочие письма, но для руководителей возможны исключения. Если сотрудник фактически работал в отпускной день, ему следует вернуть этот день. Статья основана на комментариях адвоката Лимор Аргов-Шенхав, партнера и руководителя отдела трудового права юридической фирмы «Векслер — Бергман».