Исследование, дающее удалённым работникам ещё одну вескую причину не возвращаться в офис

Новое исследование, опубликованное в Frontiers in Psychology, показало, что удалённые работники сообщили о более высоком уровне благополучия и реже увольнялись, чем офисные сотрудники. Исследователи проанализировали данные более 7 700 работников крупной организации здравоохранения на юго-западе США. Не было найдено доказательств ухудшения коммуникации при удалённой работе.

Новое исследование, опубликованное в журнале Frontiers in Psychology, предоставляет дополнительную поддержку работе из дома. Исследователи проанализировали данные более 7 700 сотрудников крупной организации здравоохранения на юго-западе США, изучая связь между форматом работы (удалённый, гибридный или в офисе) и благополучием, коммуникацией и текучестью кадров. Данные показали, что удалённые работники зафиксировали самый высокий уровень благополучия — в среднем 4,22 из 5, по сравнению с 4,12 у гибридных работников и 3,89 у офисных. Уровень увольнений среди удалённых работников составил всего 7,8%, что ниже 8,3% при гибридном формате и 8,8% в офисе. Исследование не обнаружило явных доказательств того, что удалённая работа вредит коммуникации или связи между сотрудниками. Исследователи отметили, что качество связи больше зависит от эффективных методов коммуникации, чем от физического местоположения. Результаты ставят под сомнение распространённые предположения об удалённой работе.