Курите? Это не значит, что ваш работодатель может подвергать опасности ваше здоровье

Сотрудник оборонной компании, который заболел тяжелым хроническим заболеванием легких (ХОБЛ) после многолетней работы по резке и шлифовке металла в невентилируемом цехе, столкнулся с отклонением его иска в Институте национального страхования и в суде по трудовым спорам из-за того, что он курильщик. Изменение юридической стратегии, сосредоточенной на халатности работодателя, усугубившей болезнь, привело к обязательству работодателя выплатить компенсацию.

Сотрудник крупной оборонной компании, который в течение многих лет занимался резкой и шлифовкой металлических деталей в невентилируемом производственном цехе при частичной защите, заболел тяжелым хроническим заболеванием легких (ХОБЛ). Его обращение в Институт национального страхования было отклонено после того, как проверки и расследование установили, что из-за того, что он курильщик, нельзя установить причинно-следственную связь с условиями труда. Апелляция в суд по трудовым спорам также была отклонена. На этом этапе работник обратился к адвокату Ази Н. Коэну, который разработал новую юридическую стратегию: вместо доказательства того, что условия труда вызвали заболевание, акцент был сделан на халатности работодателя, усугубившей его состояние. Было установлено, что работодатель проводил периодические проверки, но, несмотря на то, что в них были видны признаки заболевания легких, он не прекратил использование работника во вредном цехе без вентиляции и защиты. Назначенный судом медицинский эксперт принял эту позицию, и суд обязал работодателя компенсировать работнику его долю в ухудшении состояния. Статья рекламируется как спонсорский контент с zap legal и продвигает услуги адвоката Ази Н. Коэна.