Отпуск по уходу за ребенком для отцов и время без звонков от начальника: 4 права работников, существующие в мире, но не в Израиле
Ницан Цви Коэн рассматривает четыре права работников, реализованные в западных странах, но отсутствующие в Израиле: равный отпуск по уходу за ребенком для отцов, право на отключение от работы в свободное время, право просить о гибкой или удаленной работе и представительство работников в совете директоров. Статья утверждает, что их продвижение требует расширения политического и экономического дискурса.
Ницан Цви Коэн, корреспондент по трудовым вопросам газеты «Давар», представляет четыре права работников, которые существуют в западных странах, но полностью отсутствуют в израильском законодательстве. Первое — равный отпуск по уходу за ребенком: в Швеции 90 дней зарезервированы исключительно для отца, а в Испании каждый родитель имеет право на 16 недель с полной оплатой. Второе — право на отключение: Франция приняла его в 2017 году, Португалия в 2021-м, а Австралия присоединилась недавно. Третье — право просить о неполной занятости, гибком или удаленном графике: существует в Нидерландах с 2000 года, а в Великобритании расширено в 2024-м. Четвертое — представительство работников в совете директоров: в Германии работники выбирают от трети до половины совета в крупных компаниях. В Израиле, однако, эти права не закреплены законом и зависят от усмотрения работодателя. Статья призывает обновить правила игры через организованный труд и коллективные договоры.