Настоящее испытание Гофмана: не кого он назначит, а какой институт построит

Глава «Моссада» Роман Гофман, вступивший в должность 2 июня 2026 года, подвергается критике за спорные назначения в верхушке организации и медийный шум. Главный вызов, по мнению аналитиков, — строительство мощи и инновационной инфраструктуры, а не обязательно применение силы. Требуются производственная тишина и извлечение уроков во взаимодействии с сообществом и ЦАХАЛом.

Глава «Моссада» Роман Гофман вступил в должность 2 июня 2026 года, и прошедший период характеризуется значительным медийным шумом, вопреки ожиданиям от секретной организации. Часть шума связана с решением премьер-министра Биньямина Нетаньяху назначить молодого генерала на этот пост, а часть — с тремя кадровыми решениями в верхушке организации, которые вызывают споры в разведывательном сообществе и среди бывших высокопоставленных чиновников. Через несколько дней после вступления Гофман уволил своего заместителя, что вызвало медийную бурю. Основная критика в его адрес включает требование создать производственную тишину, высокую концентрацию власти наверху и сосредоточиться на строительстве мощи и создании инновационной инфраструктуры, соответствующей политике правительства перед лицом вызовов, которые за последний год выросли в геометрической прогрессии. Некоторые из раскрытых операций готовились 15–20 лет, и «Моссад» всегда уничтожал высокопоставленных врагов, но вопрос в том, сможет ли Гофман создать широкую и стабильную инфраструктуру, которая приведёт к изменению стратегического баланса. Самая большая задача — строительство мощи, а не обязательно её применение. Гофман пришёл в организацию, которая является семьёй, и должен был осознать, что его назначение — исключительное событие. Некоторые утверждают, что он вкладывает усилия в анализ региональных процессов и пытается адаптировать строительство мощи к новому процессу. Однако прошло мало времени, и точное совпадение не должно закрыть разрыв в годах. Чтобы добиться стратегического процесса, он должен продвигать извлечение уроков во взаимодействии со всеми организациями сообщества, ЦАХАЛом и политическим руководством. Вызов особенно велик, когда новые игроки бросают вызов Израилю, а «Моссад» не умеет работать в короткие сроки. Организации нужны производственная тишина и люди, знающие работу, а чтобы убедить иностранных партнёров, необходимо демонстрировать подтверждённые возможности.