Сокращения в программном обеспечении, расширение в аппаратном: новая картина на рынке труда в хайтеке
Опрос Управления инноваций и компании Цвиран среди 210 компаний, нанимающих около 130 тысяч работников, выявляет сложную картину: занятость в хайтеке стабильна на макроуровне, но под поверхностью происходит структурный раскол. Компании в сфере ПО переживают волну увольнений (6,6%) из-за расширения использования ИИ, в то время как компании в сфере аппаратного обеспечения, чипов и диптеха расширяются и нанимают быстрыми темпами (увольнения всего 1,1%). Опрос указывает на различия по размеру компании и типу собственности, а также на осторожный прогноз на остаток года с ожидаемым снижением найма.
Комплексный опрос Управления инноваций и компании Цвиран, проведенный во второй половине июня 2026 года среди 210 компаний, нанимающих около 130 тысяч работников, рисует сложную картину израильского рынка труда в хайтеке. На макроуровне занятость стабильна: в первой половине года компании нанимали работников в среднем на 8% от численности персонала, в то время как уровень увольнений составлял всего 2,8%, а уровень добровольных уходов - 4,3%. Однако под поверхностью происходит исторический разворот тренда: компании в сфере ПО переживают волну оптимизации и сокращений из-за расширения использования ИИ, с уровнем увольнений 6,6% - более чем вдвое выше среднего по отрасли. Напротив, компании в сфере аппаратного обеспечения, чипов и диптеха продолжают расширяться, с минимальным уровнем увольнений 1,1%, благодаря глобальному спросу на вычислительную инфраструктуру. Различия также заметны по размеру компании: средние компании (50-200 сотрудников) зафиксировали высокий уровень увольнений 8,7%, а обменный курс был назван прямым фактором 17,6% компаний, проводивших массовые увольнения. Прогноз на остаток года осторожный: более трети компаний ожидают снижения найма, а планируемый уровень найма снизился с 7,2% до 5,9%. Искусственный интеллект является основным двигателем изменений: доля компаний, сообщающих о широком внедрении ИИ в свои продукты, выросла с 21% до 30%, а доля компаний, сокративших найм из-за ИИ, утроилась до примерно 10%. Дрор Бин, генеральный директор Управления инноваций, подчеркивает, что это структурное изменение, а не отступление: рынок не сжимается, но состав спроса меняется, и работники должны адаптироваться к новым навыкам в областях аппаратного обеспечения и диптеха.