Суд: муниципалитет несёт ответственность за домогательства даже без прямых трудовых отношений

Национальный трудовой суд постановил, что муниципалитет несёт ответственность за сексуальные домогательства к сотруднице муниципальной корпорации со стороны высокопоставленного чиновника, даже без прямых трудовых отношений. Муниципалитет выплатит компенсацию в размере 50 тысяч шекелей, в дополнение к 600 тысячам шекелей, которые должен выплатить обидчик. Суд установил, что муниципалитет не доказал принятие разумных профилактических мер в 2012–2015 годах.

Национальный трудовой суд постановил, что муниципалитет несёт ответственность за сексуальные домогательства к сотруднице муниципальной корпорации со стороны высокопоставленного чиновника, даже без прямых трудовых отношений. В решении, вынесенном в мае и разрешённом к публикации, было установлено, что отношения власти существовали даже без прямого подчинения. Муниципалитет выплатит сотруднице компенсацию в размере 50 тысяч шекелей, в дополнение к 600 тысячам шекелей, которые обидчик обязан выплатить. Обидчик, который занимал должность руководителя отдела в муниципалитете и директора в муниципальной корпорации с 1975 года, помог сотруднице, родившейся в 1972 году, устроиться на работу уборщицей в 2012 году, по её утверждению, в обмен на сексуальные отношения. Сотрудница утверждала, что отношения продолжались около трёх лет с частотой примерно два раза в месяц, при этом руководитель подчёркивал, что защищает её. Руководитель утверждал, что отношения начались по её инициативе примерно за полгода до её приёма на работу. Региональный суд принял версию сотрудницы и постановил, что это были сексуальные домогательства с использованием отношений власти, но отклонил её иск против муниципалитета из-за отсутствия прямых трудовых отношений. Национальный трудовой суд отменил это решение, постановив, что обязанности работодателя по предотвращению сексуальных домогательств распространяются также на тех, чьи работники могут домогаться в рамках трудовых отношений. Муниципалитет не доказал принятие разумных профилактических мер в 2012–2015 годах, поскольку представленный им ответственный за закон был назначен только в 2021 году, и не было представлено доказательств за соответствующий период. Суд отклонил апелляцию руководителя и постановил, что это были домогательства типа «это за это», даже если сотрудница инициировала отношения. Были присуждены судебные издержки: 7 500 шекелей с муниципалитета и 25 тысяч шекелей с обидчика.

Суд: муниципалитет несёт ответственность за домогательства даже без прямых трудовых отношений