Суды в Китае встали на защиту работников, заменённых искусственным интеллектом

Суды в Китае вынесли решения в пользу работников, заменённых искусственным интеллектом, включая графического дизайнера из Гуанчжоу, уволенного после того, как компания сослалась на изменения обстоятельств. Судья Чэнь Сиюань постановила, что работодатели не могут перекладывать технологические риски на работников и должны предлагать альтернативные должности. Аналогичные решения были зафиксированы в других городах, но эксперты отмечают, что правоприменение в Китае оставляет желать лучшего.

Суды в Китае вынесли решения в пользу работников, заменённых искусственным интеллектом, в нескольких случаях за последние месяцы. В июне суд в Гуанчжоу подтвердил решение нижестоящей инстанции о том, что увольнение графического дизайнера по имени Вэй, проработавшего в технологической компании более трёх лет, было незаконным. Компания, название которой не раскрывается, уволила его «в связи с существенными изменениями объективных обстоятельств» и выплатила ему 41 000 юаней (6 000 долларов), но суд обязал её доплатить ещё 35 000 юаней. Судья Чэнь Сиюань написала в решении: «Работодатели не могут перекладывать риски, связанные с обновлением технологий, на работников», добавив, что компании должны предлагать работникам альтернативные должности или обучение перед увольнением. Аналогичные решения были зафиксированы в других городах Китая. Юрист по трудовому праву Гуан Ли заявил, что другие страны внимательно следят за событиями в Китае, и что законы Китая защищают работников больше, чем в Германии, Европе и США, но проблема в правоприменении. Профессор Эли Фридман из Корнеллского университета сказал, что государство не имеет возможности или интереса более энергично обеспечивать соблюдение своих законов, и что китайские работники особенно уязвимы. Он привёл пример 35-летнего IT-специалиста из Ханчжоу, который выиграл суд, но многие компании считают его слишком старым. Согласно официальным данным на июнь, каждый шестой молодой китаец в возрасте 16-24 лет испытывает трудности с поиском работы.