Гендиректор Bank of America раскрыл: тратим более 250 миллионов долларов в год на препараты для похудения для сотрудников
Генеральный директор Bank of America Брайан Мойнихан раскрыл в интервью CNBC, что банк тратит более 250 миллионов долларов в год на препараты для похудения класса GLP-1 для своих сотрудников, по сравнению с нулём четыре или пять лет назад. Эти расходы составляют около 13% годового бюджета банка на здравоохранение, который превышает 2 миллиарда долларов для примерно 211 тысяч сотрудников. Банк считает это выгодной инвестицией в здоровье сотрудников и сочетает с медицинским сопровождением. Использует свою покупательную способность для требования скидок.
Генеральный директор Bank of America Брайан Мойнихан заявил в интервью CNBC, что банк тратит более 250 миллионов долларов в год на финансирование препаратов для похудения класса GLP-1 для своих сотрудников. По его словам, эти расходы, которых не было вовсе четыре или пять лет назад, резко выросли из-за спроса на лечение, но банк считает их выгодной инвестицией в здоровье своих сотрудников. Банк ежегодно выделяет более 2 миллиардов долларов на медицинские расходы для примерно 211 тысяч своих сотрудников. Согласно данным, предоставленным Мойниханом, только препараты класса GLP-1 — включая такие лекарства, как Ozempic и Wegovy — в настоящее время составляют около 13% всего бюджета здравоохранения банка. «Мы тратим около 250 миллионов долларов или даже больше на препараты GLP-1 по сравнению с нулём четыре или пять лет назад», — сказал Мойнихан. «Мы видим значительное влияние на сотрудников». Рост использования препаратов для похудения в последние годы создал проблему для работодателей в США, особенно для компаний, которые сами финансируют медицинскую страховку своих сотрудников. Стоимость лечения может достигать тысяч долларов в год на пациента, и некоторые работодатели уже сократили покрытие, ограничили право на получение или полностью прекратили финансирование этих препаратов. В Bank of America сочетают предоставление препаратов с медицинским сопровождением, включая мониторинг снижения веса и изменений образа жизни. Мойнихан отметил, что помимо долгосрочных преимуществ, клинические данные также указывают на потенциальные краткосрочные выгоды, включая снижение частоты сердечно-сосудистых событий. По его словам, возможно, что некоторые сотрудники покинут банк до того, как компания получит будущую экономию от улучшения их здоровья. Тем не менее, он подчеркнул, что решение также направлено на предоставление сотрудникам ценного преимущества и улучшение качества их жизни. «Увлекательно наблюдать за изменением поведения сотрудников и снижением веса», — сказал он. «Долгосрочные преимущества для здоровья, а также возможность краткосрочных выгод делают этот шаг хорошей инвестицией». Мойнихан добавил, что банк, занимающий второе место в США по активам, использует свою покупательную способность, чтобы требовать скидки от производителей лекарств и управляющих аптечными льготами. «Мы оказываем давление на всех в отношении цены и пытаемся добиться максимально низкой стоимости», — сказал он. Согласно опросу Международного фонда программ льгот для сотрудников, опубликованному в июле, 36% работодателей в США предоставляют покрытие препаратов GLP-1 как для лечения диабета, так и для снижения веса. Это небольшое увеличение по сравнению с 34% в 2024 году, но тот же показатель, что и в 2025 году. Производители препаратов для похудения Eli Lilly и Novo Nordisk работают над расширением покрытия со стороны работодателей, которое считается ключом к увеличению числа пользователей. Однако даже сниженные цены, достигающие нескольких сотен долларов в месяц в зависимости от препарата и дозировки, всё ещё слишком высоки для некоторых пациентов. В марте Eli Lilly запустила программу, направленную на предоставление работодателям большей гибкости в финансировании лечения. В рамках программы работодатели могут платить сниженную цену в 449 долларов в месяц за мультидозовую версию препарата для похудения Zepbound при всех уровнях дозировки.