"Работодатель не может ожидать постоянной доступности из дома в течение всего дня без вознаграждения"

Интервью с адвокатом Эладом Моргом, экспертом по трудовому праву, о границах между работой и личной жизнью в эпоху удаленной работы. Морг объясняет, что работодатель не может ожидать постоянной доступности из дома без вознаграждения, и различает разовые обращения и постоянное требование. Он обсуждает использование личных устройств, вопросы конфиденциальности и мониторинга, а также подчеркивает важность коллективных договоров.

Статья представляет интервью с адвокатом Эладом Моргом, экспертом по трудовому праву, о границах между работой и личной жизнью в эпоху удаленной работы. Морг объясняет, что работодатель не может ожидать от работника постоянной и частой доступности из дома без вознаграждения, и что в таких случаях работа может считаться рабочим временем. Он различает разовые обращения, которые не считаются рабочим временем, и постоянное требование, являющееся неотъемлемой частью должности. Что касается использования личных устройств, Морг утверждает, что если использование является регулярной частью работы, работодатель должен финансировать или участвовать в их стоимости. Он также обсуждает вопросы конфиденциальности, мониторинга и установки приложений, подчеркивая важность коллективных договоров в регулировании этих вопросов. Статья подчеркивает принцип добросовестности и необходимость соразмерности.