לאן יגיעו ה"טאלנטים" הצבאיים? הצצה לתחרות על ההון האנושי האיכותי של צה"ל

הכתבה חושפת את התחרות הסמויה בין זרועות צה"ל וגופי הביטחון על גיוס המועמדים האיכותיים ביותר, בעלי דפ"ר 80-90 וציונים גבוהים במתמטיקה, פיזיקה וסייבר. מתוארים דיונים רגישים על קדימות בקליטת כוח אדם, לצד תסכול של מלש"בים והורים, במיוחד לגבי נשירה מקורס טיס החוסמת מיון למסלולים יוקרתיים באמ"ן. צה"ל הגיב כי נשירה משלב מסוים אינה פוסלת מיון לאמ"ן ולתלפיות.

הכתבה עוסקת בתחרות הסמויה על ההון האנושי האיכותי של צה"ל. בכל מחזור גיוס יש קבוצה מצומצמת של מועמדים בעלי נתונים גבוהים במיוחד, כמו דפ"ר 80-90 וציונים חריגים במתמטיקה, פיזיקה וסייבר, ואנגלית כשפת אם. לאחר איסוף הנתונים מתנהלים דיונים רגישים בין הזרועות, האגפים והארגונים החשאיים, כמו המוסד, על קדימות בקליטת כוח האדם. הדרך לשלבים המתקדמים רצופת מתח עבור המלש"בים, במיוחד בעלי הפרופיל הקרבי שמתמיינים גם לקורס טיס. יש הורים המכנים את הנפילה מקורס טיס כ"מלכודת", מאחר שנשירה בשלב מסוים חוסמת מיון למסלולים יוקרתיים באמ"ן ובגופים אחרים. הם טוענים שמלש"בים עם פרופיל 97 לא מקבלים הזדמנות שווה. המצוקה של צה"ל למלש"בים איכותיים הופכת את חלוקת כוח האדם לרגישה ונפיצה. גורמים טוענים שהצבא עבר למערכת ממיינת מוצלבת כדי לחסוך תהליכים, אך ההורים טוענים שהיא גורמת לבירוקרטיה ותסכול. צה"ל מסר בתגובה כי מלש"ב שנכשל בשלב מסוים לא יהיה זכאי למיון באמ"ן ובתלפיות, אך מי שיש לו פרופיל קרבי לא נפסל וניתן להתמיין למסלולים אחרים.