חופשה לפי הכללים: 10 שאלות שמטרידות כל עובד בישראל
עורכי דין מבהירים עשר סיטואציות נפוצות הקשורות לחופשות עובדים בישראל: האם מעסיק יכול לסרב לחופשה, מה לעשות בהזמנת כרטיסים ללא אישור, ביטול חופשה שאושרה כבר, זכויות החוזרים משירות מילואים, חובה לעבוד באוגוסט, הצורך לענות למיילים בעבודה במהלך חופשה ופיצוי על עבודה בימי חופשה.
עורכי דין מבהירים עשר סיטואציות נפוצות הקשורות לחופשות עובדים בישראל. מעסיק רשאי לסרב לחופשה בשל עומס עבודה גבוה או מחסור בכוח אדם, אך הסירוב חייב להיות אובייקטיבי. הזמנת כרטיסים לפני אישור החופשה היא סיכון: המעסיק אינו מחויב לשנות את החלטתו גם אם העובד הוציא הוצאות. ביטול חופשה שאושרה כבר אפשרי רק במקרים חריגים, תוך התחשבות בנזק לעובד. שירות מילואים אינו נחשב חופשה ואינו יכול להוות עילה לסירוב. מעסיק רשאי לחייב עבודה באוגוסט אם הדבר הכרחי מבחינה אובייקטיבית, אך חייב לתת חופשה במועד אחר. עובד בחופשה אינו מחויב לענות למיילים בעבודה, אך ייתכנו חריגים למנהלים. אם עובד עבד בפועל ביום חופשה, יש להחזיר לו יום זה. המאמר מבוסס על תגובות עו"ד לימור ארגוב-שנהב, שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרד עורכי הדין "וכסלר — ברגמן".