נקרעים בין המשרד לבית: המחיר הכבד של בני משפחה מטפלים
דו"ח בריטי של Carers UK ו-Standard Life, שכלל סקר של למעלה מ-10,500 בני משפחה מטפלים, מצא כי 47% שוקלים לצמצם עבודה או להתפטר, ורוב הנשרים סבלו מחרדה ולחץ. בישראל, לדברי רחל לדאני, המצב דומה. החוק מעניק עד 90 ימי היעדרות בשנה לטיפול, וההסתדרות ו-Israel CareGivers השיקו מסמך הבנות לתמיכה בעובדים מטפלים.
דו"ח בריטי מקיף של עמותת Carers UK וחברת הביטוח Standard Life, שכלל סקר של למעלה מ-10,500 בני משפחה מטפלים, מצא כי 47% מהם שוקלים לצמצם את עבודתם או להתפטר, ורוב מי שנשרו משוק העבודה סבלו מחרדה ולחץ קיצוני. הדו"ח, שבדק את "נקודת השבירה" שבה מטפלים נאלצים לבחור בין עבודה לטיפול, מצביע על שילוב של גורמים: היעדר גמישות תעסוקתית, חוסר תמיכה מהמנהל הישיר, היעדר שירותי סיוע קהילתיים, בירוקרטיה והידרדרות בריאותית של המטפל. 43% מהנשאלים ציינו שמקום עבודתם לא סיפק מדיניות תמיכה, ו-48% לא הרגישו בנוח לשוחח עם הממונה. בישראל, לדברי רחל לדאני, המצב אינו שונה. החוק מעניק זכויות כמו עד 90 ימי היעדרות בשנה לטיפול בבן משפחה חולה, ובמקרים מסוימים עד 110 ימים. ההסתדרות ועמותת Israel CareGivers השיקו מסמך הבנות משותף, וחברות כמו אסטרהזנקה, עזריאלי ושטראוס מיישמות מדיניות תומכת לכ-60 אלף עובדים.