המחקר שמספק לעובדים מהבית עוד סיבה טובה לא לחזור למשרד
מחקר חדש שפורסם ב-Frontiers in Psychology מצא כי עובדים מהבית דיווחו על רווחה גבוהה יותר ועזבו את עבודתם בשיעור נמוך יותר מעובדי המשרד. החוקרים ניתחו נתונים של למעלה מ-7,700 עובדים בארגון בריאות גדול בדרום-מערב ארה"ב. לא נמצאה הוכחה לפגיעה בתקשורת בעבודה מרחוק.
מחקר חדש שפורסם בכתב העת Frontiers in Psychology מספק תמיכה נוספת לעבודה מהבית. החוקרים ניתחו נתונים של למעלה מ-7,700 עובדים בארגון בריאות גדול בדרום-מערב ארצות הברית, ובדקו את הקשר בין מתכונת העבודה (מרחוק, היברידית או במשרד) לבין רווחה, תקשורת ועזיבת עבודה. הנתונים הראו כי עובדים מרחוק רשמו את רמת הרווחה הגבוהה ביותר, עם ממוצע של 4.22 מתוך 5, לעומת 4.12 לעובדים היברידיים ו-3.89 לעובדי משרד. שיעור העזיבה בקרב עובדים מרחוק עמד על 7.8% בלבד, נמוך מ-8.3% בהיברידית ו-8.8% במשרד. המחקר לא מצא ראיות ברורות לכך שעבודה מרחוק פוגעת בתקשורת או בקשר בין העובדים. החוקרים ציינו כי איכות הקשר תלויה יותר בדרכי תקשורת יעילות מאשר במיקום הפיזי. הממצאים מערערים על הנחות מקובלות לגבי עבודה מרחוק.