"האייג'נט ממשיך לעבוד כל הלילה": כך משתנה שבוע העבודה
מאה שנה אחרי שהנרי פורד קבע את שבוע העבודה של 40 שעות, המודל מתערער. הטכנולוגיה, הקורונה, העבודה ההיברידית, דור חדש של עובדים וה-AI מפרקים את הגבולות. שרון שטיינר מ-Fiverr מתארת מעבר ל"life blend" ולניהול משאבים הכולל אייג'נטים שעובדים 24/7. עו"ד הדס רקח דביר משבלת מסבירה שהרגולציה מפגרת אחרי השוק, אך ה-AI Act באירופה מהווה צעד ראשון.
מאה שנה אחרי שהנרי פורד הנהיג במפעליו שבוע עבודה של חמישה ימים ושמונה שעות ביום, המודל הסטנדרטי הזה הולך ומתערער. הטכנולוגיה, הקורונה, העבודה ההיברידית, דור חדש של עובדים וכעת גם ה-AI מפרקים את הגבולות שעליהם הוא נבנה: מתי עובדים, מאיפה, כמה שעות, ומי מבצע את העבודה. שרון שטיינר, CHRO ב-Fiverr, מתארת מעבר מ"life balance" ל"life blend" — ערבוב מוחלט בין עבודה לחיים. לדבריה, האייג'נטים (סוכני AI) מאפשרים לעבודה להימשך 24/7 גם כשהעובד האנושי הולך הביתה, והתפקיד האנושי הופך לניהול ותכלול של משאבים אלה. עו"ד הדס רקח דביר, ראשת מחלקת דיני עבודה בשבלת, מציינת שהשוק משתנה לפני הרגולציה, וכי ה-AI Act באיחוד האירופי, שנחקק באוגוסט 2026, מהווה מסגרת ראשונה להסדרת בינה מלאכותית במקום העבודה. הכתבה סוקרת את השינוי מנקודת מבט של משאבי אנוש ומשפט, תוך הדגשת הפער בין גמישות ארגונית לבין חוזי עבודה ורגולציה שעדיין מבוססים על זמן עבודה אנושי.