סקר: צמצום עובדים בענף התוכנה ועלייה בגיוסים בענף החומרה
סקר של רשות החדשנות וחברת צבירן חושף פערים בענף ההייטק: שיעור הפיטורים בחברות חומרה עמד על 1.1% במחצית הראשונה של 2026, לעומת 6.6% בענף התוכנה. כ-37% מחברות ההייטק צופות ירידה בגיוסים במחצית השנייה. הסקר נערך בקרב 289 מעסיקים, ומצביע על השפעה גוברת של בינה מלאכותית על תכנון צעדי התייעלות עתידיים.
סקר של רשות החדשנות וחברת צבירן, שפורסם השבוע, מגלה כי חברות ההייטק פיטרו בממוצע 2.8% מהעובדים במחצית הראשונה של 2026, אך גייסו במקביל 8%. הפער נובע בין היתר מכ-4.3% עובדים שעזבו מרצון. כ-37% מחברות ההייטק מעריכות כי היקף הגיוסים במחצית השנייה יהיה נמוך יותר, לעומת 19.3% ביתר הענפים. שיעור הפיטורים בחברות חומרה, כמו שבבים ותעשייה ביטחונית, עמד על 1.1% בלבד, בעוד שבענף התוכנה הגיע ל-6.6%. הפער מתואם עם השפעת הבינה המלאכותית: חברות תוכנה נפגעות בתחרותיות, בעוד שחברות חומרה נהנות מביקוש גובר לשבבים ולתשתיות מחשוב. הסקר נערך בקרב 289 מעסיקים, המעסיקים כ-130 אלף עובדים, ומייצג כ-80% מהענף. עוד עולה כי 17% מהחברות שביצעו פיטורים רוחביים ציינו את התחזקות השקל כסיבה, ו-28% ציינו 'התייעלות'. השפעת ה-AI על תוכניות הפיטורים העתידיות עלתה מ-29% בדצמבר ל-50% ביוני, ו-17% דיווחו על השפעה רבה. נתוני הלמ"ס מראים גידול של 7% במועסקים בהייטק ברבעון הראשון ל-424 אלף, עם תחלופה משמעותית באופי העובדים.