מעשנים? זה לא אומר שמותר למעסיק שלכם לסכן את הבריאות שלכם
עובד חברה ביטחונית שלקה במחלת ריאות כרונית קשה (COPD) לאחר שנים של עבודה בחריטה ושיוף מתכת באולם לא מאוורר, נתקל בדחיית תביעתו בביטוח הלאומי ובבית הדין לעבודה בשל היותו מעשן. שינוי אסטרטגיה משפטית, שהתמקדה ברשלנות המעסיק שהחמירה את המחלה, הוביל לחיוב המעסיק בפיצוי.
עובד בחברה ביטחונית גדולה, שעבד במשך שנים בעבודות חריטה ושיוף של חלקי מתכת באולם ייצור לא מאוורר ותחת מיגון חלקי, לקה במחלת ריאות כרונית קשה (COPD). פנייתו לביטוח הלאומי נדחתה לאחר שבדיקות וחקירה קבעו כי בשל היותו מעשן, לא ניתן לקבוע קשר סיבתי לתנאי העבודה. ערעור לבית הדין לעבודה נדחה אף הוא. בשלב זה, העובד פנה לעו"ד אזי נ. כהן, שגיבש אסטרטגיה משפטית חדשה: במקום להוכיח שתנאי העבודה גרמו למחלה, ההתמקדות הייתה ברשלנות המעסיק שהחמיר את מצבו. נמצא כי המעסיק ביצע בדיקות תקופתיות, אך למרות שנראו בהן סימנים למחלת ריאות, הוא לא הפסיק את העסקת העובד באולם המזיק ללא אוורור ומיגון. המומחה הרפואי מטעם בית המשפט קיבל עמדה זו, ובית המשפט חייב את המעסיק לפצות את העובד על חלקו בהחמרת המצב. הכתבה משווקת ככתבות שיתופיות עם zap משפטי ומקדמת את שירותיו של עו"ד אזי נ. כהן.