הגנה מפני פיטורים ועבודה מרחוק: פרטי ההסכם החדש של ההסתדרות
השלוחה הישראלית של SAP חתמה על הסכם קיבוצי לשלוש שנים עם ההסתדרות, המבטיח הגנה מפני פיטורים, פיצויים של עד 33 משכורות ולוח זמנים היברידי ל-800 עובדים. להסכם קדם סכסוך עבודה שנפתר בהתערבות משרד העבודה.
השלוחה הישראלית של תאגיד SAP חתמה על הסכם קיבוצי חדש לשלוש שנים עם ההסתדרות, המכסה כ-800 עובדים במחלקות המכירות ומעבדות המחקר. המסמך קובע כללים נוקשים לצמצומים: כל תוכנית לצמצום כוח אדם חייבת להתחיל בשלב של פרישה מרצון לפי מכסות. מפוטרים או פורשים מרצון יקבלו פיצויים של עד 33 משכורות חודשיות בהתחשב בגיל ובמצב משפחתי, וכן תקופת הודעה מוקדמת של שלושה חודשים עם שמירת שכר והטבות. ההסכם גם מעגן את הזכות ללוח זמנים היברידי (יומיים עבודה מרחוק בשבוע) ומגדיל את תקציב התוכניות החברתיות ב-4.5%. לחתימת ההסכם קדם סכסוך עבודה: בפברואר ביטלה הנהלת SAP באופן חד-צדדי הסכמות קודמות, אך אגף יחסי העבודה במשרד העבודה הכיר בפעולות אלה כבלתי חוקיות, מה שאילץ את החברה לחזור למשא ומתן.