חופשת הורות לאבות, וזמן בלי פניות מהבוס: 4 זכויות עובדים שקיימות בעולם, ולא בישראל

ניצן צבי כהן סוקר ארבע זכויות עובדים המיושמות במדינות מערביות אך נעדרות בישראל: חופשת הורות שוויונית לאבות, הזכות להתנתק מהעבודה בשעות הפנאי, הזכות לבקש עבודה גמישה או מרחוק, וייצוג עובדים בדירקטוריון. המאמר טוען כי קידומן דורש הרחבה של השיח הפוליטי והכלכלי.

ניצן צבי כהן, כתב לענייני עבודה בדבר, מציג ארבע זכויות עובדים שקיימות במדינות מערביות אך נעדרות לחלוטין מהחוק הישראלי. הראשונה היא חופשת הורות שוויונית: בשוודיה 90 ימים שמורים בלעדית לאב, ובספרד כל הורה זכאי ל-16 שבועות בתשלום מלא. השנייה היא הזכות להתנתק – צרפת חוקקה אותה ב-2017, פורטוגל ב-2021, ואוסטרליה הצטרפה לאחרונה. השלישית היא הזכות לבקש משרה חלקית, עבודה גמישה או מרחוק – קיימת בהולנד מאז 2000 ובריטניה הרחיבה אותה ב-2024. הרביעית היא ייצוג עובדים בדירקטוריון – בגרמניה עובדים בוחרים שליש עד מחצית מהדירקטוריון בחברות גדולות. בישראל, לעומת זאת, זכויות אלו אינן מעוגנות בחוק ונתונות לחסדי המעסיק. המאמר קורא לעדכן את חוקי המשחק באמצעות עבודה מאורגנת והסכמים קיבוציים.