אפקט מאנדיי: החוזה המסורתי בהייטק נשבר, לא מספיק להיות מוכשר

גל פיטורים בהייטק הישראלי, בהובלת מאנדיי עם 20% כוח אדם, משנה את החוזה הפסיכולוגי בין עובדים לארגונים. מומחים מנתחים את השפעת ה-AI, חוסר הביטחון התעסוקתי והטראומה הלאומית על זהות העובדים והתעשייה.

גל פיטורים רחב בהייטק הישראלי, בהובלת מאנדיי (Monday.com) שהודיעה על פיטורי 20% מכוח האדם (620 עובדים), מסמן נקודת מפנה בחוזה הפסיכולוגי בין העובדים לארגונים. לצד מאנדיי, חברות כמו Artlist (40%), Wix (20%) ופלייטיקה (15%) קיצצו גם הן בשנת 2026. מומחים, בהם זיו אלרון, נועה מץ וד"ר הדר בן סירה רוטמן, מנתחים את ההשלכות: אובדן זהות תעסוקתית, פגיעה במעמד חברתי, משברים משפחתיים, ותחושת בגידה מצד חברות שהציגו עצמן כ"משפחה". המלחמה המתמשכת וחוסר היציבות הגיאופוליטית מוסיפים שכבה נוספת של אי-וודאות. עם זאת, מהפכת ה-AI עדיין לא מצאה איזון, והשוק נמצא בהלם.

אפקט מאנדיי: החוזה המסורתי בהייטק נשבר, לא מספיק להיות מוכשר