הסכם ממון בהייטק: מה קורה למניות, לאופציות ולסטארט-אפ בפרידה?

כתבה בשיתוף ZAP משפטי מציגה את עו"ד מירב אהרון, המתמחה בדיני משפחה, המדגישה את הצורך בהסכם ממון מותאם ליזמים ועובדי הייטק. ההסכם צריך להתייחס לא רק לנכסים קיימים, אלא גם לזכויות עתידיות כמו רעיונות, פטנטים, אופציות ומניות חסומות. הכתבה סוקרת סוגיות כמו הערכת שווי חברה פרטית, תרחישי ירידת ערך, והגנה על תרומת בן הזוג שאינו יזם.

כתבה בשיתוף ZAP משפטי מציגה את עו"ד מירב אהרון ממשרד אהרון ושות', המתמחה בדיני משפחה וירושה דיגיטלית, המדגישה את הצורך בהסכם ממון מותאם אישית ליזמים ועובדי הייטק. לדבריה, הסכם גנרי אינו מספק, שכן יש להתייחס לזכויות עתידיות כמו רעיונות, פטנטים, קוד, אלגוריתמים, אופציות ומניות חסומות (RSU) שטרם הבשילו. הכתבה סוקרת סוגיות כמו הערכת שווי של חברה פרטית ללא שווי שוק ברור, תרחישי ירידת ערך, והצורך להגן גם על תרומת בן הזוג שאינו יזם, הנושא בעומס המשפחתי. עו"ד אהרון מדגישה כי הסכם נכון צריך לייצר ודאות מראש ולמנוע מחלוקות עתידיות בנוגע לקניין רוחני, מניות וחלוקת ערך כלכלי.

הסכם ממון בהייטק: מה קורה למניות, לאופציות ולסטארט-אפ בפרידה?