כולם רוצים הייטק ברשימה. מה יקרה ביום שאחרי?
טור דעה הבוחן את התופעה של שילוב אנשי הייטק ברשימות לכנסת. הכותבת, לשעבר סמנכ"לית באינטל, טוענת שההזדמנות האמיתית אינה בלוגו קמפיין אלא ביצירת שותפות בין ההייטק, המגזר הציבורי והחברה האזרחית כדי להתמודד עם אתגרי ישראל. היא מזהירה מפני גימיק ומדגישה את הצורך בתרבות עבודה משותפת.
טור דעה מאת גלית לוי, לשעבר סמנכ"לית קשרי ממשל ומדיניות באינטל, הבוחן את התופעה הבולטת של שילוב אנשי ונשות הייטק ויזמות ברשימות המועמדים לכנסת. הכותבת אינה פוסלת את התופעה כגימיק קמפיין גרידא, אלא רואה בה הזדמנות, בתנאי שהיא תתממש מעבר לסמל סטטוס. היא טוענת שההפרדה בין ההייטק לחברה הישראלית היא מלאכותית, ושקיימת תלות הדדית: ההייטק זקוק למדינה חזקה ויציבה, והמדינה זקוקה להייטק שיוצר צמיחה ותחרותיות. האתגרים העומדים בפני ישראל – חינוך, תעסוקה, תעשייה, צמצום פערים, שיקום תשתיות – דורשים שותפות אמיתית בין ממשלה, שלטון מקומי, חברה אזרחית ומגזר עסקי. ערכם של אנשי ההייטק, לדבריה, אינו ביכולת הטכנית אלא בתרבות העבודה: זיהוי בעיות, חיבור אנשים ויכולות, עבודה מהירה, מדידת תוצאות ויכולת שינוי כיוון. עם זאת, היא מזהירה שגם אנשי ההייטק יצטרכו להבין שפוליטיקה ושירות ציבורי אינם סטארט-אפ, ויש בהם אחריות ציבורית, איזונים ומגבלות. השאלה המכרעת, לדבריה, היא מה יקרה לאחר סגירת הקלפיות: האם אנשי ההייטק יקבלו הזדמנות אמיתית להשפיע בוועדות ובמשרדים, או שההייטק ישמש בעיקר כלוגו קמפיין.