המבוגרים רואים בזה עקשנות – 6 הרגלים של דור Z
דור Z דוחה כללים מסורתיים בעבודה, במשפחה ובידידות, ומעמיד בראש סדר העדיפויות גבולות אישיים, נוחות ואיזון בין חיים לקריירה. בני דור ה-Z לא נשארים בעבודה לא נוחה, לא סובלים שעות נוספות ולא רואים חובה להיות זמינים 24/7. הדורות המבוגרים תופסים זאת כעקשנות, אך עבור הצעירים מדובר בנוחות פסיכולוגית.
דור Z דוחה יותר ויותר את הכללים שנחשבו לנורמה עבור הוריהם ועמיתיהם המבוגרים. בעבודה, בני דור ה-Z לא שואפים להישאר במקום אחד במשך שנים למען יציבות: אם השכר לא מספק, אפשרויות הפיתוח מוגבלות או התנאים לא נוחים, הם מוכנים לחפש עבודה אחרת. בממוצע, נציגי דור Z נשארים בתפקיד הראשון שלהם כשנה ו-1.1 שנים, בעוד שהבומרים ודור X יכלו לעבוד במקום העבודה הראשון שלהם כשלוש שנים בתחילת הקריירה. הנוחות חשובה להם יותר מסטטוס: אווירה טובה בצוות, תחושת משמעות בעבודה והיכולת לשמור על זמן אישי יכולות להיות חשובות יותר מתפקיד יוקרתי. בני דור ה-Z לא מוכנים להשלים עם שעות נוספות ואינם תופסים שיחות והודעות הקשורות לעבודה בסופי שבוע כחלק חובה מהקריירה. ביחסים משפחתיים, צעירים מסרבים לעתים קרובות יותר לעשות משהו רק בגלל שכך מקובל במשפחה, ומוכנים להציב גבולות אישיים. היחס לתפקידי מגדר משתנה: חלק מהצעירים רגועים יותר לגבי זהות מגדרית וחופש בחירה. בידידות, בני דור ה-Z לא רואים חובה להיות כל הזמן בקשר ועשויים לסרב לפגישה אם הם מרגישים עייפים. הדורות המבוגרים תופסים לפעמים הרגלים אלה כעקשנות, אך עבור בני דור ה-Z עצמם מדובר בגבולות אישיים ובנוחות פסיכולוגית.