למרות הפיטורים, ההייטק עדיין מגייס: אלו המשרות המבוקשות והטיפים שיביאו אתכם לשם

למרות גלי הפיטורים בענף, פאלו אלטו נטוורקס ואנבידיה ישראל ממשיכות לגייס בהיקפים משמעותיים. פאלו אלטו מציעה מעל 200 משרות פתוחות, כ-75% בתחומי הפיתוח, ומדגישה את השפעת ה-AI על הדרישות מהמועמדים. אנבידיה ישראל מעסיקה יותר מ-6,000 עובדים בחמישה אתרים ופותחת יותר מ-430 משרות. המנהלות מסבירות על התפקידים המבוקשים, על היעלמות תפקידי ה-QA האוטומטי, ועל החשיבות של למידה מתמדת בעידן ה-AI.

למרות גלי הפיטורים בענף ההייטק, שתי חברות גדולות בישראל ממשיכות לגייס בהיקפים משמעותיים. פאלו אלטו נטוורקס, עם מרכז פיתוח משמעותי בישראל שהתחזק עם רכישת סייברארק, מציעה מעל 200 משרות פתוחות, כ-75% בתחומי הפיתוח. גליה אקשטיין, סמנכ"לית משאבי אנוש, מסבירה כי מהפכת ה-AI משנה את הדרישות מהמועמדים ואת התפקידים המבוקשים, וכי החברה מחפשת אנשים עם הבנה טכנולוגית עמוקה ויכולת עבודה עם כלי AI. אורי קוטלר, סגן נשיא בכיר לפיתוח בחטיבת קורטקס, מוסיף כי מפתחים המשתמשים ב-AI כשפת אם הם בעלי יתרון, וכי החברה מחפשת משפיענים טכנולוגיים. אקשטיין מציינת כי תפקידי אוטומציית QA נעלמים, וכי מי שעוסק בהם צריך להרחיב את תחומי האחריות. היא ממליצה למועמדים להיכנס למוד של למידה וסקרנות. גם אנבידיה ישראל, המבוססת על רכישת מלאנוקס ב-2020, ממשיכה להרחיב את מרכז הפיתוח שלה, המעסיק יותר מ-6,000 עובדים בחמישה אתרים, עם יותר מ-430 משרות פתוחות. יעל אבירם רוזנפלד, דירקטורית הגיוס, מדגישה את הגיוס בתחומי החומרה והתוכנה, כולל פיתוח שבבים, ארכיטקטים ומהנדסי מערכות תקשורת.