חיתוך בתוכנה, התרחבות בחומרה: תמונת המצב החדשה בשוק העבודה בהייטק

סקר של רשות החדשנות וחברת צבירן בקרב 210 חברות המעסיקות כ־130 אלף עובדים חושף תמונה מורכבת: התעסוקה בהייטק יציבה ברמת המאקרו, אך מתחת לפני השטח מתרחש פיצול מבני. חברות התוכנה עוברות גל פיטורים (6.6%) בשל התרחבות השימוש ב־AI, בעוד חברות החומרה, השבבים והדיפטק מתרחבות ומגייסות בקצב מהיר (פיטורים של 1.1% בלבד). הסקר מצביע על פערים לפי גודל חברה וסוג בעלות, ועל תחזית זהירה להמשך השנה עם ירידה צפויה בגיוסים.

סקר מקיף של רשות החדשנות וחברת צבירן, שנערך במחצית השנייה של יוני 2026 בקרב 210 חברות המעסיקות כ־130 אלף עובדים, מצייר תמונה מורכבת של שוק העבודה בהייטק הישראלי. ברמת המאקרו, התעסוקה יציבה: במחצית הראשונה של השנה גייסו החברות עובדים בהיקף ממוצע של 8% מכוח האדם, בעוד שיעור הפיטורים עמד על 2.8% בלבד, ושיעור העזיבה מרצון על 4.3%. עם זאת, מתחת לפני השטח מתרחש היפוך מגמה היסטורי: חברות התוכנה עוברות גל התייעלות וצמצומים בעקבות התרחבות השימוש ב־AI, עם שיעור פיטורים של 6.6% - יותר מפי שניים מהממוצע הענפי. לעומתן, חברות החומרה, השבבים והדיפטק ממשיכות להתרחב, עם שיעור פיטורים מזערי של 1.1%, בשל הביקוש העולמי לתשתיות מחשוב. הפערים ניכרים גם לפי גודל החברה: חברות בינוניות (50-200 עובדים) רשמו שיעור פיטורים גבוה של 8.7%, ושער החליפין צוין כגורם ישיר על ידי 17.6% מהחברות שביצעו פיטורים רוחביים. התחזית להמשך השנה זהירה: יותר משליש מהחברות צופות ירידה בגיוסים, ושיעור הגיוסים המתוכנן ירד מ־7.2% ל־5.9%. הבינה המלאכותית היא מנוע השינוי המרכזי: שיעור החברות המדווחות על הטמעה רחבה של AI במוצריהן עלה מ־21% ל־30%, ושיעור החברות שצמצמו גיוסים בעקבות AI שולש לכ־10%. דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות, מדגיש כי מדובר בשינוי מבני, לא בנסיגה: השוק אינו מתכווץ, אך הרכב הביקושים משתנה, ועובדים נדרשים להסתגל למיומנויות חדשות בתחומי החומרה והדיפטק.

חיתוך בתוכנה, התרחבות בחומרה: תמונת המצב החדשה בשוק העבודה בהייטק